Enpresaren jokabidea «zekena eta zitala» dela salatu du sindikatuak, eta suhiltzaileen zerbitzua kanporatzeko erabakiaren atzean epaitegietan jasandako porrot judiziala dagoela azpimarratu du.
LAB sindikatuak ohar baten bidez salatu du Nafarroako Volkswagenek suhiltzaileen zerbitzua kanpo enpresa bati emateko asmoa duela, indarrean dagoen akordioa urratuz eta kolektiboaren segurtasuna arriskuan jarriz. Sindikatuaren ustez, zuzendaritzaren erabakia ez da bestelako arrazoien ondorio, baizik eta epaitegietan langileek lortutako garaipen juridikoaren aurkako erantzun zuzena.
Epai baten ondorioz, plantillako bihurtuak
2017an epaileek ebatzi zuten suhiltzaileek ez zutela legez kanpo kanpoko enpresetatik jardun behar, eta haien eskubideak aitortu ondoren, enpresako langile bihurtu ziren. Orain, LABek salatu duenez, zuzendaritzak haien zerbitzua kanporatu nahi du, mendeku gisa.
Bost brigada, baina sarri langile bakarra
LABek jakinarazi duenez, suteen aurkako babes zerbitzuak bost suhiltzaileko bost brigadaz osatuta egon beharko luke, 12 orduko txandetan. Hala ere, azken hilabeteetan, zenbait egunetan suhiltzaile bakarra egon da txandaka, Volkswagenek uko egin baitio bitarteko langileak kontratatzeari. Paradoxikoki, beste sail batzuetan ohiko praktika da hori egitea.
Enpresaren argudioak, LABentzat «aitzakiak» baino ez
Volkswagenek akordioa ez dela behar bezala bete eta bi auditoria gainditu ez izana aipatu ditu kanporatzearen arrazoitzat, baita Lan Ikuskaritzaren ebazpen bat betetzeko beharra ere. LABentzat, ordea, horiek guztiak «aitzakiak» dira.
Are gehiago, absentismo tasa altua argudiatu du zuzendaritzak kolektiboaren funtzionamendua zalantzan jartzeko, baina sindikatuak dio tasa hori beste sailekin parekatuta dagoela gaur egun, eta urte luzez, gainera, azpitik egon dela.
Erreferente izatetik arriskutzat jotzera
Sindikatuaren arabera, zerbitzua eredugarria izan da urte luzez, Nafarroako Gobernuko ehunka suhiltzailerekin batera ikastaroak eginez. Hala ere, enpresak orain langileen lana zalantzan jarri du, eta LABek dio: «Langileei leporatu nahi dizkiete zuzendaritzaren beraren hutsuneak eta erantzukizunak».
Zerbitzuaren kanporatzeak aurrekari arriskutsuak ekar ditzake
LABek uste du zuzendaritzaren erabakiak ateak zabaltzen dizkiola beste zerbitzuen kanporatzeari ere, hala nola mantenu lanak, formazioa, logistikako zereginak, prentsa tailerra edo nominen kudeaketa. Horregatik, kezka handiz bizi du egoera: «Zerbitzua desegiteak ez du soilik kolektibo baten lana arriskuan jartzen, baizik eta enpresa osoaren segurtasuna eta funtzionamendua».
Lan Ikuskaritzaren iritzia: bete akordioa
Azkenik, LABek azaldu du Lan Ikuskaritzak ez duela bestelako neurri zorrotzik agindu, enpresari soilik eskatu diola akordioa eta bere autobabes plana bete ditzala. Horregatik, sindikatuak eskatzen du enpresak ez dezala langile kolektibo bat zigortu bere betebeharrak ez betetzeagatik, eta suhiltzaileen zerbitzuak behar dituen baliabide teknikoak, prestakuntza eta langile kopurua bermatzeko neurriak har ditzala.
