Euskal enpresa-errealitatean oraindik ere badira generoaren araberako desberdintasunak, baina joera baikorra dela dirudi. Confebaskek egindako azken inkestaren arabera, gizonen eta emakumeen soldaten arteko aldea %9ra jaitsi da EAEn, duela urtebeteko %12,81etik beherakoa.
Aldaketa hori ez da sektore guztietan berdin gertatu, eta industrian ikusi da aurrerapenik handiena. Emakumeen presentzia txikiagoa izan arren, aldea %3koa baino ez da sektore horretan. Beste muturrean, ordea, zerbitzuen sektorean soldata-arrakala %21,5era igo da, eta horrek erakusten du erronka handiena oraindik hor dagoela.
Zuzendaritza postuak, gizonen esku oraindik
Azterlanak dio desberdintasun nagusiak soldata altuen tarteetan pilatzen direla, non gizonek presentzia handiagoa duten zuzendaritza eta erantzukizuneko postuetan. Hori dela eta, Confebaskek nabarmendu du berdintasun formala oraindik ez dela erabateko berdintasun praktikoa bihurtu.
Enpresen konpromisoa: berdintasun-planak eta prestakuntza
Inkestaren emaitzen arabera, EAEko enpresa gehienek badute berdintasun-plana martxan. Are gehiago, 50 langile baino gutxiagoko enpresen artean, %35ek plan propioa dute, legez ez behartuta egon arren.
Bestalde, 10 enpresatik 7tan berdintasunari buruzko prestakuntza-saioak antolatu dira azken urtean, eta datuek erakusten dute emakumeen igoera profesionalak gero eta ohikoagoak direla.
Agintarien balorazioa: baikortasuna eta autokritika
Mikel Torres Ekonomia sailburuak datuak «positiboak eta itxaropentsuak» direla esan du, baina gogorarazi du lan handia dagoela egiteko: «Ezin gara konformatu. Emakumeak oraindik oso gutxi dira zuzendaritza kontseiluetan, eta kuotarik gabe ez da aldaketa errealik izango», adierazi du.
Bestalde, Tamara Yague Confebaskeko presidenteak onartu du aurrerapausoak “nabarmenak baina ez nahikoak” direla, eta ohartarazi du eztabaida sozial eta politikoaren norabidea «polarizaziorantz» doala, berdintasunaren aldeko diskurtsoa “ideologizatu” egiten delako.
Erronka berriak: emakume gehiago sektore estrategikoetan
Bai Confebaskek bai Eusko Jaurlaritzak bat egin dute ideia berean: emakumeen parte-hartzea handitu behar da industrian, teknologian eta erantzukizun handiko postuetan. Datuak hobera egiten ari badira ere, oraindik urrats sendoak falta dira benetako berdintasuna lortzeko.
