Euskal Autonomia Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak berretsi du enplegatu bati dagokion hitzarmen kolektiboa ez dela kontratuan jasotzen den izendapen hutsari lotu behar, baizik eta egunerokoan betetzen dituen benetako lan-funtzioei.
Irailaren 16ko epaian, auzitegiak baztertu egin du Randstad enpresak aurkeztutako helegitea, eta martxoan Bilboko epaitegi batek emandako ebazpena indarrean utzi du.
Samsung-eko gune batean egindako lana
Kasua Bilboko El Corte Ingles-eko Samsung telefonia mugikorreko espazioan lan egiten duen emakume bati dagokio. Bere kontratuan «promotora» gisa agertzen zen arren, bere eguneroko jarduna askoz ere zabalagoa zen: bezeroei aholku ematen zien, produktuen ezaugarriak azaltzen zizkien eta salmenta gauzatu ondoren terminalak martxan jartzen laguntzen zien.
Hitzarmen egokia: metalarena
Epaitegiak ondorioztatu zuen lan horien guztien arabera ez zitzaiola aplikatu behar zerbitzu, berritze eta marketin operazionaleko hitzarmena, baizik eta Bizkaiko metalaren merkataritzakoa. Horrenbestez, 6.100 euroko soldata-arrunten ezberdintasunak eta 2.032 euroko ordainketa larunbatetan libratu ez izanagatik onartu zizkion, guztira 7.132 euro.
Epaian zehazten denez, Randstad enpresak saiatu zen promozioa eta benetako salmenta bereizten, baina auzitegiak argi utzi du kasu honetan bereizketa hori ezinezkoa dela. «Bezeroari aholku eman, informazioa eskaini eta produktua martxan jartzea salmentaren parte da», azaldu du. Epai honek langileei gogorarazten die kontratuan agertzen den titulu hutsa ez dela nahikoa, eta beren lan-eginkizun errealak izango direla aplikatu beharreko hitzarmena zehazteko giltza.
