Kanarietako Justizia Auzitegi Nagusiak (TSJC) ontzat jo du Eulen enpresak 2021eko maiatzean egindako diziplina-kaleratzea, lanaldian zehar lan-orduak bestelako kontuetarako erabiltzen zituztela egotzita kaleratu zituen lau langileren auzian. Epaitegiaren ebazpenak, auzia goragoko instantzian aztertuta, enpresaren neurria babesten du, eta langileek eskatu zuten kaleratzea baliogabetzea edo bidegabekotzat jotzea ez du onartzen.
Lanaldiko “tarteak” eta furgoneta, auziaren erdigunean
Auzian jasotakoaren arabera, lau langileek —testuan izenak ez dira benetakoak (Ramo, Jose, Pedro eta Mario)— txandetan zehar hainbatetan egiten zituzten geldialdiak, besteak beste gosaltzera joateko edo “enkargu” pertsonalak egiteko. Gainera, mugimendu horiek egiteko enpresaren furgoneta erabiltzen zuten.
Detektibe enpresa batek egindako jarraipenaren ondorioz, jokabidearen ezaugarri nagusietako bat honela laburbildu zen: tabernetan geldialdiak egiten zituztela «15 minutu baino gehiagoz», eta txanda berean «hiru aldiz ere» joan zitezkeela leku desberdinetara.
Motta Detectivesen txostena: erosketak eta joan-etorrien erregistroa
Eulenek Motta Detectives kontratatu zuen langileen jarduna aztertzeko, eta ikerketan hainbat joan-etorri eta erosketa jasota geratu ziren: Leroy Merlin, bazar txinatarrak, burdindegiak, dekorazio-dendak edo loteriarekin lotutako puntuak aipatu dira, norberaren erosketekin lotuta.
Txostenak azpimarratzen du jarduera horiek lan-orduen barruan egiten zirela, eta «lanerako furgoneta» erabiltzen zela. Langileak “espezialista” kategoriakoak ziren, kontratu mugagabearekin, eta 2007-2008 urteen inguruko antzinatasuna zutela ere jaso da.
Bezeroen kexak eta enpresaren erreakzioa
Epaiketako kontakizunean ageri denez, gertakizunek ez zuten enpresaren barne-antolaketan bakarrik eragina izan: bezero batek ere kexak helarazi zituen. Zehazki, Eulenek Huawei bezeroaren erreklamazioak jaso zituela adierazi da, zerbitzuaren “ez betetzeengatik”. Horren ondorioz, enpresak bosgarren langile bat kontratatu zuen une batean, eta, aldi berean, proiektu-arduradunak adierazi zuen gaur egun lan bera «bi pertsona gutxiagorekin» egiten dela.
Helegitea eta sindikatuari lotutako eztabaida: epaitegiaren iritzia
Kaleratzea auzitegietara eraman zuten langileek, Santa Cruz de Tenerifeko Lan Arloko 6. Epaitegian lehenik; han, iazko uztailean, haien eskaerak atzera bota zituzten. Ondoren, TSJCra jo zuten helegite bidez, eta argudio nagusietako bat sindikatuari lotutako izapideetan jarri zuten: langileetako bat ordezkari sindikala zela eta gainerakoak sindikatuan afiliatuta zeudela kontuan hartuta, ustez ez zela behar bezala egin enpresako atal sindikalari entzunaldi-izapidea.
Auzitegi Nagusiak, ordea, ez du irakurketa hori partekatu, eta magistratuek azpimarratu dute enpresak sindikatua «uneoro informatua» eduki zuela, idatziz eta aurretiaz. Ebazpenean ere jasotzen da CCOOren atal sindikalak aukera izan arren ez zuela txostenik aurkeztu.
