Euskal langileen soldatak %3,6 haziko direla aurreikusi du LKS Next aholkularitza taldeak 2026rako, eta datu horrek aurreko urteko igoerarekin bat egiten du. Hazkunde hori, gainera, aurreikusitako inflazioa (%2,9) baino handiagoa da, eta horrek erosteko ahalmena handitzen lagunduko lukeela adierazi dute.
Adituek nabarmendu dute soldaten bilakaera «zuhurra baina egonkorra» izan dela azken urteotan, %3 eta %4 arteko igoerak errepikatuz. Helburua, haien esanetan, «langileek erosahalmena galdu ez dezaten, eta aldi berean enpresen lehiakortasuna ez arriskuan jartzea da testuinguru ekonomiko aldakor honetan».
Ordainsariaren amildegia: zuzendariak eta administrazio laguntzaileak
Hala ere, txostenak argi uzten du euskal lan merkatuan soldata arrakala handia dagoela. Ikertutako 96 lanpostu motaren artean, alde nabarmenak antzeman dira: zuzendaritza orokorreko postuek 145.100 euroko batez besteko ordainsaria jasotzen dute, zenbateko horrek 264.100 eurora ere irits daiteke enpresaren tamainaren arabera.
Kontrastean, ordainsaririk baxuena administrazio laguntzaileen kasuan dago, haiek 26.000 euroko batez besteko soldata baitzuten 2025ean. Desberdintasun horiek erakusten dute igoerak ez direla berdin islatzen sektore guztietan.
Talentuaren lehia eta lanpostuen eraldaketa
Bestalde, LKS Nexten azterketak lan-merkatuaren tentsioa ere azpimarratu du, faktore anitzen ondorioz. Belaunaldi berrien gabeziak, digitalizazio prozesuek sortutako aldaketek eta profil espezializatuen eskariak «lanpostu jakin batzuetan presio handia» eragin dutela ohartarazi dute.
Gaur egun, erakundeek profil tekniko eta industrialak bilatzen dituzte gehienbat, baita datu-analisian eta adimen artifizialean espezializatutako langileak ere. Horiexek dira, gainera, soldata presio handiena jasaten dutenak.
